回到家，缦缦还在为陆择安神乎其神的本事兴奋叫好，仰视着亲 的老公，她觉得膜拜的心理愈发膨 了。 陆择安对此置之一笑，淡淡的笑容，在灯光下透明又温暖。 他拍了下 子发红的脸颊，“你也有功劳！不过，最令人欣 的，是你用主动和热情化解了职场的矛盾，赢得了两个原本是敌人的朋友，不是吗？” 她用力地点头，当然，得到黎菁华和段 霞的友谊，是她觉得最有最有成就 的事情。 营业部副主任竞聘，陆择安作为亲属避嫌，并未参加评定。 缦缦的演讲稿是她自己写的，陆择安要帮她改一改，她还不让。她说，要凭真本事去和其他同事竞争，绝不占陆择安的便宜。 一共有26名符合条件的竞聘者参与竞争，不大幸运的是，缦缦 签的序号排在最后。虽然运气不好，却给了她观摩其他竞聘者演讲的机会。 此次竞聘，人力资源部还为每一位竞聘者准备了三个问题，问题各不相同，却和银行的经营和发展息息相关。 大多竞聘者采取的是稳健策略，冠冕堂皇的回答，并不能让评定团的考官们 意。 竞聘到了尾声，身着深蓝工装的缦缦走上演讲台。 演讲稿已经烂 于心，少了华丽空 的公式化辞藻，她从初期的惶恐到最后的侃侃而谈，清新积极的演讲很快便赢得了在场考官的青睐。 姜维代表评定团向她提出三个问题。 第一个问题就很尖锐，直面缦缦年轻，资历浅的缺憾，问她初到新岗位，如果下属有老员工不服从的管理，她将如何处置？ 缦缦想了想，非常认真地回答说：“如果出现这种情况，我要充分理解老员工的心情，主动接近他，多联系多沟通，充分肯定他的业绩和优点。用自己的热心、诚心打动他，用言行和能力化他，转化他，引导老员工树立大局观念和意识，使他懂得，集体和团队不是靠一两名老员工就能推着朝前走。” 姜维和一名副行长 换了赞许的眼神，提出第二个问题。 他问缦缦，你和胡婷婷相比，谁更胜任本岗位？ 问题越来越难回答了，尤其是当事人也坐在台下的时候，愈发增加了答题的难度。 或许是缦缦本身心无芥蒂，又坦 磊落，她并未让评定团和观众席的人等待很久，便目光真诚的回答说：“胡婷婷是我的师父，一位非常优秀的人才，不仅工作吃苦耐劳，并且有很丰富的临柜经验。我非常钦佩和敬重她。”话到这儿顿了顿，她向台下望去，当看到胡婷婷鼓励的微笑和加油的手势后，她扬起 角，信心十足地说：“和 格内向的胡婷婷相比，年轻的我更具开拓 神，做事也更加积极，想必，这点能够得到各位领导和同事们的认可。因此，我认为，我更适宜担任本岗位。” 姜维紧跟着提出最后一个问题，他问缦缦，如果今天竞聘成功了，你认为成功原因是什么？ 缦缦凝神思考，现场却走进来一抹高大的身影。他还是不放心，在竞聘即将结束的时候，来看看缦缦的表现。 仿佛有心灵应，台上的缦缦一眼就望到了远处的陆择安。 看到他的那一瞬间，她想到了问题的答案。 目光湛然地对准话筒，她借用了陆择安曾对她讲过的美国作家默生的名言，说：“自信，就是我成功的第一秘诀！” 当她回答完毕，鞠躬向在座的评定团和同事们答谢致意的时候，胡婷婷带头为缦缦的彩表现鼓起掌来。。 掌声证明她的努力，自信，给她神奇的力量，自信，是她成功的第一秘决。 每个人的一生都有许许多多的目标，学习的目标、生活的目标、事业的目标、婚姻的目标。任何目标的成功实现，不会是一帆风顺的，需要克服种种困难和挫折，如果没有自信，困难和和挫折就成了难以逾越的高山。脆弱的心灵承受不了生活的考验，一触即溃，则元气大伤，难有余勇再战。可以说，自信是通向成功的阶梯，成功是自信的明证。 最重要的，是她拥有。 朋友的关、同事和客户的关、亲人的关、人的关。。 缦缦觉得自己是个大富翁，情上的大富翁。 无论竞聘结果如何，她都不会再留有遗憾。因为她真正的努力过，真诚地付出过，人生的经历变得完整，她又朝着成，迈进了一大步。 竞聘结果三 后以文件的形式下发各部门。 缦缦得到好消息的时候，正在柜台上和前来办理业务的耿老太说话。老太太看起来神多了，她说不争气的儿子虽然还是在外面野跑，可是每天晚上都能按时回家睡觉，有时还帮她做些家务，基本上也不 着老娘要钱花了。 缦缦替她高兴，问及耿老太的病情，老太太说医疗保险处给她办了重症慢病报销，钱花得少多了，她能负担得起。 正聊着，肩膀却被人拍了下。 顾瑜面 喜 ，把手里刚刚拿到的文件高高扬起，不仅是看着缦缦，更是对全体营业部的员工宣布，“从今天起，卿缦缦同志正式被任命为营业部的副主任！” 短暂的寂静，而后，整个营业厅爆发出热烈的掌声。 窗外的耿老太也听到了好消息，她一宣扬，排队等候办业务的老客户都围上来祝贺。他们中有大厂的退休老职工，有附近的商户，有医院的医生，还有学校的老师。。他们大多和缦缦在常办理业务的时候悉了，听到好消息，无不对她的优异表现竖起大拇指。。 下班后，黎菁华和段霞也来祝贺缦缦，看得出来，经过那天的事情后，她们是真心想和缦缦做朋友了。 整个营业部，没有一个人说缦缦仗着陆择安的地位赢得副主任的职位，因为，了解她的人都清楚，她是靠着自己的努力和实力，走到了今天。ｍＭＣzX.ＣoＭ |
的老公，她觉得膜拜的心理愈发膨
了。 陆择安对此置之一笑，淡淡的笑容，在灯光下透明又温暖。 他拍了下
子发红的脸颊，“你也有功劳！不过，最令人欣
的，是你用主动和热情化解了职场的矛盾，赢得了两个原本是敌人的朋友，不是吗？” 她用力地点头，当然，得到黎菁华和段
霞的友谊，是她觉得最有最有成就
的事情。 营业部副主任竞聘，陆择安作为亲属避嫌，并未参加评定。 缦缦的演讲稿是她自己写的，陆择安要帮她改一改，她还不让。她说，要凭真本事去和其他同事竞争，绝不占陆择安的便宜。 一共有26名符合条件的竞聘者参与竞争，不大幸运的是，缦缦
签的序号排在最后。虽然运气不好，却给了她观摩其他竞聘者演讲的机会。 此次竞聘，人力资源部还为每一位竞聘者准备了三个问题，问题各不相同，却和银行的经营和发展息息相关。 大多竞聘者采取的是稳健策略，冠冕堂皇的回答，并不能让评定团的考官们
意。 竞聘到了尾声，身着深蓝工装的缦缦走上演讲台。 演讲稿已经烂
于心，少了华丽空
的公式化辞藻，她从初期的惶恐到最后的侃侃而谈，清新积极的演讲很快便赢得了在场考官的青睐。 姜维代表评定团向她提出三个问题。 第一个问题就很尖锐，直面缦缦年轻，资历浅的缺憾，问她初到新岗位，如果下属有老员工不服从的管理，她将如何处置？ 缦缦想了想，非常认真地回答说：“如果出现这种情况，我要充分理解老员工的心情，主动接近他，多联系多沟通，充分肯定他的业绩和优点。用自己的热心、诚心打动他，用言行和能力
换了赞许的眼神，提出第二个问题。 他问缦缦，你和胡婷婷相比，谁更胜任本岗位？ 问题越来越难回答了，尤其是当事人也坐在台下的时候，愈发增加了答题的难度。 或许是缦缦本身心无芥蒂，又坦
磊落，她并未让评定团和观众席的人等待很久，便目光真诚的回答说：“胡婷婷是我的师父，一位非常优秀的人才，不仅工作吃苦耐劳，并且有很丰富的临柜经验。我非常钦佩和敬重她。”话到这儿顿了顿，她向台下望去，当看到胡婷婷鼓励的微笑和加油的手势后，她扬起
角，信心十足地说：“和
格内向的胡婷婷相比，年轻的我更具开拓
神，做事也更加积极，想必，这点能够得到各位领导和同事们的认可。因此，我认为，我更适宜担任本岗位。” 姜维紧跟着提出最后一个问题，他问缦缦，如果今天竞聘成功了，你认为成功原因是什么？ 缦缦凝神思考，现场却走进来一抹高大的身影。他还是不放心，在竞聘即将结束的时候，来看看缦缦的表现。 仿佛有心灵
后以文件的形式下发各部门。 缦缦得到好消息的时候，正在柜台上和前来办理业务的耿老太说话。老太太看起来
着老娘要钱花了。 缦缦替她高兴，问及耿老太的病情，老太太说医疗保险处给她办了重症慢
喜
，把手里刚刚拿到的文件高高扬起，不仅是看着缦缦，更是对全体营业部的员工宣布，“从今天起，卿缦缦同志正式被任命为营业部的副主任！” 短暂的寂静，而后，整个营业厅爆发出热烈的掌声。 窗外的耿老太也听到了好消息，她一宣扬，排队等候办业务的老客户都围上来祝贺。他们中有大厂的退休老职工，有附近的商户，有医院的医生，还有学校的老师。。他们大多和缦缦在